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@全省女科技工作者请收下这份大礼包!

2021-11-22 19:37   编辑:admin   人气: 次   评论(

  www.buxj.com.cn阿里巴巴首席技术官程立:2021双11小蛮驴送货已从11月3日召开的2020年度国家科学技术奖励大会上传来喜讯,我省有14个项目获奖。其中,哈尔滨工业大学环境学院女教授王爱杰牵头的“污水深度生物脱氮技术及应用”项目荣获2020年国家技术发明二等奖。

  为助力更多的女性科技工作者脱颖而出,近日,省妇联、省科技厅等13个部门共同出台《黑龙江省推进科技创新巾帼行动实施方案》,推出5条具体措施、5个专项活动、7项政策保障,为女性科技工作者成长进步、施展才华、发挥作用创造条件。

  近年来,我省女性科技人才队伍规模逐步扩大,结构不断优化、能力显著提升,在基础理论、应用技术、工程实践等各个方面做出杰出贡献。但从整体上看,高层次女性科技人才仍较为缺乏,女性科技人才在职业发展中仍面临一些瓶颈问题,在科技创新中的作用尚未得到充分发挥。特别是面对工作与家庭的双重压力,可支配科研工作时间无法保证、生育期和职业发展上升期时间重合等现实问题对女性科技人才职业发展造成较大影响。

  把联系女科技工作者作为基本职责,竭诚为女科技工作者服务,搭建全省女科技工作者健康成长、发挥作用的平台。

  开展女科技工作者情况摸底调查,做到底数准、类别清、情况实,绘制全省女性高层次人才地图。推荐女科技工作者入选各级高层次人才计划,在各类科技评审、专家库中增加女科技工作者入库数量,在各类科技评审专家评审组中至少有一名女性评委。

  以竞赛为契机,利用各类成果转化平台,为女科技工作者施展才华提供舞台,展示我省广大女科技工作者在突破产业瓶颈及科技创新中勇挑重担、勇于探索、默默工作、无私奉献的巾帼风采。

  帮助女科技工作者充分了解新时代创新驱动的宏观形势,了解国家、省科技计划和人才体制机制政策,提高科研管理能力,促进人才交流合作,统一科技人才思想,增强凝聚力,调动积极性,更好地报效祖国、服务社会。

  在女科技工作者集中的科研院所设立母婴爱心室,为孕哺期女科技工作者重返科研岗位营造生育友好型工作环境;鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、提供儿童托管服务等方式,为孕哺期女科技工作者开展科研工作创造条件。

  组织优秀女科技工作者走进高校,大力宣传女科学家典型事迹,宣传女科技工作者在经济发展、社会进步中的卓越贡献,发挥榜样引领作用,培养女大学生爱科学、学科学的兴趣和志向。各类科普教育基地和科普活动要提高中小学女学生参与度。鼓励支持女学生参与中小学生科技竞赛活动。

  支持女科技工作者参加科技人员服务企业专项行动,为女科技工作者对接企业创造机会,加速科技成果转化,提升企业技术创新能力。助力女企业家提升创新能力,培养一批素质高超、能力过硬的女技工、女工匠。组建协同攻关的巾帼科技创新示范团队,在重大课题项目中“揭榜抢单”,提升女性协同创新能力、竞争实力,促进产业链上中下游、大中小企业融通创新。

  支持女医务工作者攻坚克难,在防疫抗疫方面贡献巾帼智慧和力量,更好守护人民健康。组织女医务工作者走进高等院校、科研院所,为女科技工作者开展健康咨询讲座活动,培养健康生活理念,养成健康科学生活方式,提升健康水平。

  充分调动广大女科技工作者积极性,以提高全民科学素质为己任,面对广大家庭、妇女儿童等群体,大力开展科普宣传、素质培训、技术咨询、实用科技示范等活动,广泛传播科学知识、科学方法、科学思想、科学精神,促进讲科学、爱科学、学科学、用科学的社会风尚。

  组织女科技工作者为农村妇女提供技术咨询、农事指导、农技培训、技术示范等科技帮扶活动,广泛培育科技特派员、土专家,建设高素质女农民队伍,在“两牛一猪一禽”、杂粮杂豆、中药材、特色蔬菜、特色育种等领域,引导、带动农村妇女应用现代农业科技,为促进乡村振兴贡献巾帼力量。

  事业单位和国有企业要认真落实高级专家和高级职称女专业技术人员退休政策。年满60周岁的少数具有高级职称的女专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,执行高级专家退休有关政策。

  在各类人才计划、科技项目申报中适当放宽女性申请人年龄限制,坚持同等条件下女性优先。

  积极为女科技工作者参与“科技创新巾帼行动”搭建平台,提供服务,支持她们立足岗位、锐意创新,加强交流合作,产出高水平原创成果,加速科技成果转化。高新技术产业开发区、科技企业孵化器(众创空间等)加强对女科技创业者的支持力度,培育出更多科技型女企业家。

  在五一劳动奖章、三八红旗手、巾帼建功标兵、青年科技奖等各类评比表彰中提高女科技工作者的入选比例,对获得重大科技创新奖励的女科技工作者, 积极推荐成为各级党代表、人大代表、政协委员。

  对女科研工作者生育后重返科研岗位的加大资助力度,为女科技工作者营造生育友好型科研环境。

  在考核评价、岗位聘用等环节,对孕哺期女科技工作者适当放宽期限要求、延长评聘考核期限;支持高等学校和科研院所对孕哺期女科技工作者在孕哺期保留研究生招生资格;在自然科学基金等项目实施过程中,允许女科技工作者因生育或处于孕哺期延长结题时间1年等。

  加强对女科技工作者的心理疏导和健康服务,积极为女科技工作者提供养老育幼等家庭服务,切实帮助她们解决后顾之忧,更好地投入科技创新工作。

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